＜３年以内の離職率＞
３年以内の離職、３１．９％
１３年春の大卒者 厚労省
時事通信 2016/10/25
厚生労働省は２５日、２０１３年３月に大学
を卒業し、就職した人の離職状況調査を発表し
た。卒業後３年以内に勤め先を辞めた人の割合
は前年比０．４ポイント低下の３１．９％とな
り、２年連続で減少した。
ただ、雇用情勢の改善を背景に希望する仕事を
求めて転職する人が引き続き多いとみられ、
３年以内の離職率は４年連続で３０％を超えた。
離職率は１年目が１２．８％と最も高く、２年
目は１０．０％、３年目は９．１％。
３年以内の離職率を事業所の規模別で見ると
５人未満は５９．０％に上るが、１０００人以
上では２３．６％にとどまり、規模が大きい
ほど離職率は低い。
業種別では、宿泊・飲食サービス業が５０．５
％と最も高く、電力・ガス・熱供給・水道業が
８．５％と最も低かった。
＜退職理由は＞
理想と現実のギャップと表現されているが、具体的に
は仕事が合わないこと、労働時間･休日の問題やノルマ
の重さなどをあげているという。
つまり、会社側か求職者側かいずれかに情報が十分では
なかったということ。知識不足が原因になる場合もある
が、極端にいえばブラック企業のように適切な情報を示
さず契約する場合がある。
本来、合意に至ることがないようなケースがあるという
ことは、就職後３年にならなくとも就職すら避けても
おかしくない、不本意な就職といえる。
＜その後の再就職は＞
年長者が、「若者には我慢が足りない」ということが
あるが、事情を知っていないと批判される。
まず、企業側の事情として人件費を使う余裕がない、
新入社員に研修などスキルを着けるためのコストを惜し
むようになっている。
スキルを必要としない企業、単純作業の多いサービス業
など離職率の高い業界への就職率が高いのが現実である
のに、好況を反映して全体に求人が伸びているかの報道
は偏っていると指摘されている。
従って、早期離職後の再就職は厳しく、もっと条件の
悪い企業、ブラック的な業界に行ってしまうという状況
があるという。
キャリアを積めず、「キャリアがない」と扱われるから
次の就職先を探すのは容易でない。
一方、離職率の低い会社は、コストをかけても教育して
いるので辞められない、定着する傾向がある。
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＜就職率は最高を更新＞
大卒就職率９７．３％ １９９７年
以降で最高
朝日新聞 2016年5月20日
今春卒業した大学生の就職率は９７・３％で
前年同期から０・６ポイント増え、調査を始め
た１９９７年以来最高となった。文部科学省と
厚生労働省が２０日発表した。
２０１１年に最低（９１・０％）を記録した後
５年連続で改善し、これまでの最高だったリー
マン・ショック前の０８年３月卒（９６・９％）
を上回った。
就職率が改善した理由について、文科省の担
当者は「景気が良くなって企業側の求人需要が
非常に高まっている」と説明。
全国の高校に実施した調査では、今春卒業し
た高校生の３月末時点の就職率は９７・７％
（前年同期比０・２ポイント増）と６年連続で
改善。調査は１９７７年から続けており、２４
年ぶりの高水準だった。
特に製造、建設、小売業の求人数が伸びたと
いう。
